Deductibilitatea contributiilor la fondurile de pensii facultative

26th April, 2011 - Postat de Alina Elena Sofronie - 2 comentarii

Pensia facultativa este singurul tip de pensie pentru care contributia este o alegere individuala, aceasta presupunand o plata suplimentara. Persoanele eligibile pot contribui la mai multe fonduri de pensii facultative cu conditia de a nu depasi limita maxima de contributie impusa de lege.

In plus, la pilonul III pot contribui si angajatorii, oferind astfel un beneficiu real angajatilor lor. Studiile realizate impreuna cu companii recunoscute de cercetare au aratat ca mai mult de jumatate dintre angajati apreciaza implicarea angajatorului in acest domeniu.

Actul normativ care reglementeaza functionarea pilonului III al sistemului de pensii din Romania este Legea 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificarile si completarile ulterioare, iar avantajul fiscal prin care legiuitorul a dorit sa incurajeze dezvoltarea acestui sector este deductibilitatea contributiilor angajatului si angajatorului la fondurile de pensii facultative (art. 76, alin. (8) si (9) din Legea 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificarile si completarile ulterioare).

Inceputul anului 2011 a adus cu sine o serie de modificari in aplicarea deductibilitatii contributiilor la fondurile de pensii facultative. Astfel, contributiile suportate de angajatori in numele propriilor salariati beneficiaza de excluderea din baza de calcul a contributiilor de asigurari sociale, precum si a contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, in limita de deductibilitate stabilita de lege, respectiv echivalentul in lei a sumei de 400 de euro anual, pentru fiecare participant.

In ceea ce priveste contributia proprie a angajatului la pilonul III, in conformitate cu prevederile art. 57, alin. (2) al Titlului III “Impozitul pe venit”, Cap. III “Venituri din salarii”, din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, contributia proprie a angajatului la Pilonul III este considerata deductibila la calculul impozitului pe venitul din salarii, in limita echivalentului in lei a 400 euro.

Acelasi articol din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, indica si modul de calcul al impozitului pe venitul din salarii, dupa formula.

Venit net = Venit salarial brut – Contributii obligatorii lunare (CAS; CASS/Sanatate; Somaj)
Venit baza de calcul = Venit net – Deducere personala – Cotizatii sindicale – Contributia angajatului la Pilonul III
Impozitul lunar pe venitul din salarii = Venitul baza de calcul * 16%

Mai mult, pct. 111, 115, 116 ale Titlului III “Impozitul pe venit” din H.G. nr. 44/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, detaliaza aceasta formula de calcul, precizand totodata si modalitatea in care angajatorul verifica incadrarea in plafonul anual de 400 euro.

Astfel, transformarea contributiilor retinute pentru fondurile de pensii facultative din lei in euro, pentru verificarea incadrarii in plafonul anual, se face la cursul de schimb valutar comunicat de Banca Nationala a Romaniei in vigoare in ultima zi a lunii pentru care se platesc drepturile salariale.

Platitorul de venituri din salarii cumuleaza sumele in euro reprezentand contributiile retinute pentru fondurile de pensii facultative si verifica incadrarea in plafonul deductibil prevazut de lege.

Legislatia fiscala precizeaza foarte clar ca deducerea celor 400 euro reprezentand contributia angajatului la Pilonul III se aplica la calculul impozitului pe venitul din salarii, dupa retinerea din venitul brut a contributiilor sociale obligatorii.

In cazul in care angajatul doreste sa contribuie cu o suma mai mare decat aceasta limita anuala de 400 euro(bineinteles, pana la procentul maxim de 15% din venitul salarial brut, stabilit prin art. 76 din Legea 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificarile si completarile ulterioare), diferenta in plus nu este admisa la deducerea din impozitul pe venit.

Nota: Aceasta este modalitatea in care ING Asigurari de Viata SA interpreteaza cadrul legislativ aplicabil si nu poate fi considerata consultanta. Pentru consultanta legala si fiscala calificata, va recomandam sa apelati la o firma de avocatura sau un consultant fiscal.

« Inapoi la prima pagina

Recomandati
Credeti ca unul dintre prietenii sau colegii dumneavoastra este interesat de informatiile pe care le ofera ING? Atuncitrimiteti-i acest newsletter!
Sursa :

2 Comentarii

raevschi niculeta

January 24th, 2012 at 3:56 pm    


totul este ok dar din 600 de lei ce sa mai opreasca ,sa scada sau sa adune oameni buni !
cu toata dragostea asi face tot ce este bine pentru mine si cei dragi
dar doresc sa va spun un lucru trist
anul acesta de 2 ori am cumparat sapun de fata!!!!!!!!!
chiar am ramas socata cind mi-am dat seama ,
unde vom ajunge oameni buni !
mi-e rusine de viata pe care o traiesc !

Alina Elena Sofronie

January 25th, 2012 at 4:14 pm    


Aveti un motiv in plus sa faceti o schimbare in viata Dvs….dar pentru aceasta trebuie sa faceti ceva(sa cautati un job mai bun, sa invatati o meserie noua, sa va uitati mai putin la TV sau alte activitati ce va mananca din timp,fara sa-l fructifice!
Ce va pot recomanda din toata inima, sa va uitati la acest film si sa incepeti sa puneti in aplicare…CHIAR FUNCTIONEAZA .
Mult succes!
http://www.youtube.com/watch?v=_b1GKGWJbE8
Daca nu intelegeti lb engleza :
http://www.trilulilu.ro/petreradu1/c8bf35cf51dd6e

Vizionare placuta!

Lasati un comentariu

Nume *

e-mail *

Site